Идеята ни е да плащаме високи заплати и така да реализираме високи резултати. В нашето дружеството заплащането е над средното за страната, но въпреки това имаме недостиг на висококвалифицирана работа ръка, каза в интервю за БТА управителят на „Скай Монт“ ООД – Хасково Тодор Димитров. 

Високотехнологичната фирма е специализирана в производството на оборудване за водещи световни компании в областта на минната, нефтена и газова промишленост и други отрасли на индустрията. В портфолиото й още са производство на метални конструкции, всякаква обработка на метали, изграждане на индустриални сгради.

При нас търсени са както специалисти с висше образование в областта на обработката и производството на изделия от метал, така и средни специалисти в тази област, разказва Димитров. Дефицитни освен инженери са оператори на цифрови машини, оператори на стругове и фрези, шлосери.

Причините за липса на квалифициран персонал – както висш, така и среден, са комплексни, но на първо място е липсата на качествено образование, което да осигури хора с нужните за производствата способности, смята Димитров.

Има много абсолвенти, които завършват инженерни специалности у нас. Но качеството на образованието във висшите учебни заведения е под всякакво ниво. Очевидно е, че всички университети обучават някакви кадри, но по мое мнение много от тях само запълват някакви бройки, за да бъдат финансирани. Малцина са тези, които придобиват качествено образование и излизат напълно подготвени за инженери, посочва Димитров.

Освен това в градове като Хасково висококвалифицираните кадри са малко, откъде и как да привлечем такива?, пита се управителят на „Скай Монт“. Да доведеш такъв специалист например от Пловдив не е лесна работа, не става дума само за заплащане. Ние трябва да виждаме някаква перспектива за кандидата, а той от своя страна също да види перспектива у нас, и тогава вече да говорим за пари, отбелязва Димитров. На въпрос той отговаря, че смята стимули като например ваучери за храна за смешни и унизителни при доходите, които осигурява дружеството.

Освен в образователната система Димитров съзира проблем и в манталитета на младото поколение. „Опитахме веднъж от местна професионална гимназия по механотехника да привлечем среден персонал. Предложихме платена практика в последната година от курса. На поканата се отзова един абитуриент, който се задържа при нас месец и половина“, разказва Димитров.

Той обобщава, че в момента няма конкуренция на трудовия пазар, а когато я няма, не може да се постигне много. „Както и ние като фирма – ако работим в среда без конкуренция, никога няма да подобрим начина, по който работим и нивото на продукцията ни“, подчертава Димитров.

„Скай Монт“ ООД е създадено през 1999 година. Базата е разположена е на 30 000 кв. м. производствена площ в Източната индустриална зона на Хасково, оборудвана е с 4 портални крана, 5 мостови крана, камери за бластиране, пясъкоструене и боядисване. Персоналът й в момента е около 60 души.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.