август, 2025 - Информационна агенция "beZpartien"

В условията на ремонт СУ „Христо Ботев“ ще започне нормален учебен процес на две смени, каза за БТА кметът на Девин Здравко Иванов

В СУ „Христо Ботев“ в Девин новата учебна година ще започне нормално, като занятията ще се провеждат на две смени. Това съобщи пред БТА кметът на общината Здравко Иванов. В момента в училището се извършва ремонт по проект на Общината, финансиран по Плана за възстановяване и устойчивост, който все още не е напълно завършен.

Ремонтните дейности стартираха през май, като през летните месеци фирмата-изпълнител е работила активно и по-голямата част от задачите вече са изпълнени. По думите на кмета оставащите довършителни работи няма да възпрепятстват учебния процес.

На днешното заседание на Общинския съвет Иванов бе запитан докъде е стигнало изпълнението на проекта. Той уточни, че предвидените дейности включват въвеждане на енергийно ефективни мерки – подмяна на дограмата, изолация и обновяване на цялата отоплителна система. Проектът обхваща още основен ремонт на всички санитарни възли, физкултурния салон и четвъртия етаж на сградата, както и закупуване на ново оборудване.

„Имаме уверение от строителните фирми, че за началото на учебната година всички класни стаи ще бъдат годни за ползване. Учебният процес ще започне на две смени. В момента се почистват класните стаи и се работи по санитарните възли, като очаквам до 15 септември те също да бъдат напълно готови“, заяви кметът Здравко Иванов.

/ХК/

Шофьор е задържан с 2,22 промила алкохол в Луковитско

Шофьор на 55 г. е задържан в полицията в Луковит, след като е установен да управлява лек автомобил в село Торос след употреба на алкохол. Мъжът е спрян за полицейска проверка и пробата му за алкохол е отчела 2,22 промила в издишания въздух.

По случая е образувано бързо производство и работата продължава.

БТА припомня, че през юли бе задържан шофьор с 2,88 промила алкохол в с. Горско Сливово, община Летница.

/ТНП/

„Хидрострой“ отговаря на липсата на квалифицирани кадри в строителството с активни инвестиции в хората, посочи ръководителят на дружеството

Недостигът на квалифицирани кадри е сред най-острите проблеми пред строителната индустрия в България, казаха за БТА от фирма „Хидрострой“ АД, цитирайки изпълнителният директор на дружеството инж. Николай Пашов. Според данни на Евростат строителството е един от секторите с най-висок дял на незаети позиции в целия Европейски съюз. У нас, по данни на Камарата на строителите в България, над 60 процента от фирмите изпитват трудности да намерят инженери, проектанти и квалифицирани работници, допълниха от дружеството. Причините са комплексни – демографският срив, миграцията на млади специалисти към чужбина, недостатъчното практическо обучение в професионалните гимназии и университети, както и бързите технологични промени, изискващи нови умения, посочиха от фирмата. Според специалистите обаче недостигът на квалифицирани кадри води до реален риск от забавяне на ключови инфраструктурни проекти и от ограничаване конкурентоспособността на сектора.

В тази среда „Хидрострой“ АД не просто осъзнава проблема, но и целенасочено инвестира в неговото решаване, подчертава Пашов. През последните години компанията непрекъснато се развива и реализира едни от най-мащабните инфраструктурни проекти у нас. Зад всички постижения обаче стоят хора, а дружеството е сред най-големите работодатели в страната, с над 1500 служители.

„Нашата философия е, че хората са най-ценният актив. Успехът на всяка компания в дългосрочен план зависи не само от техниката и технологиите, но преди всичко от хората, които стоят зад тях“, коментира Пашов.

Той уточнява, че през последната година компанията е обучила над 200 свои служители в ключови направления – управление на трудовите процеси, безопасност и здраве, контрол на качеството, електробезопасност и стандарти в пътната сигнализация. Паралелно с това повече от 50 служители придобиват или вече са завършили бакалавърска или магистърска степен по специалности, свързани с работата им, като компанията поема изцяло или частично разходите им за образованието. Тази практика показва значението на връзката между образованието и бизнеса в контекста на динамичните промени на пазара на труда, подчертава Пашов.

От „Хидрострой“ споделят, че продължават да търсят и да назначават на работа хора, които споделят ценностите на компанията – професионалисти, мотивирани, адаптивни и с усет за усвояване на нови знания и умения.

„Нашата основна цел винаги е била хората в екипа да се идентифицират с компанията, да бъдат информирани, добре обучени и мотивирани, да стимулираме позитивните междуличностни отношения и да заслужим тяхната лоялност. А да накараме членовете на екипа да вървят в една посока и да се ангажират с целите на компанията, означава, че сме си свършили работата като работодател“, категоричен е инж. Пашов. И уточнява, че компанията възприема инвестицията в човешкия капитал не просто като социална отговорност, а като икономическа необходимост. На фона на сериозните затруднения в намирането и задържането на кадри, за „Хидрострой“ устойчивият път минава през инвестиции в хората – от образованието и квалификацията до грижата за тяхната сигурност и мотивация. Това е модел, който не само гарантира успеха на компанията, но може да се превърне и в основа за решаване на един от най-големите системни проблеми на пазара на труда не само в строителството, подчертават от дружеството.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.

/ЕС/

Жътвата на слънчоглед в област Добрич започна, средният добив е 159,3 кг/дка

Жътвата на маслодаен слънчоглед в област Добрич е започнала. Средният добив в началния етап е 159,3 кг от дка. Това показват данни, изпратени от Министерството на земеделието и храните след запитване на БТА.

Засетите площи със слънчоглед на територията на областта са 969 390 дка, а 72 760 дка са пожънати. Най-висок среден добив в ранния етап на жътвата отчитат стопаните в общините Добрич и Добричка. Те прибират слънчоглед при 170 кг/дка. Най-нисък среден добив е регистриран в общините Генерал Тошево, Тервел и Крушари, където той е 150 кг/дка.

През миналата стопанска година засетите площи с маслодаен слънчоглед са били 932 850 дка, а средният добив от културата е бил 180,2 кг/дка.

Засетите площи с царевица в област Добрич са 669 717 дка, като през миналата стопанска година те са били 816 340 дка. Тогава средният добив е бил 296,3 кг/дка.

/ЦМ/

Общинските съветници в Борован актуализираха Инвестиционната програма на общината за тази година, добавяйки нови обекти

Три нови обекта влизат в Инвестиционната програма на Община Борован за тази година, решиха на днешното си заседание общинските съветници.

Над 154 000 лв. ще бъдат вложени в ремонт на спортната площадка в с.Борован и оградата на стадиона, както и за изготвяне на инвестиционен и работен проект за ремонт на улица „Веслец“ в общинския център. Парите за тях се пренасочват заради отпадане от програмата на други обекти като ремонт на улица „Рашо Трифонов“ и машина за дробене на отрязани клони, обясни кметът Иван Костовски. По думите му машината е отпаднала, защото заложената за закупуване се е оказала с по-ниски показатели от необходимото, затова за следващата програма ще се планува закупуване на друга, а улицата ще бъде ремонтирана с държавни средства. Общо пренасочените средства са в размер на над 162 хил.лв.

Според представената информация с предходни остатъци от миналата година ще бъдат закупени компютърни конфигурации за нуждите на местния полицейски участък, пътнически бус и ще бъде ремонтиран Центърът за настаняване от семеен тип за деца без увреждания. В тях ще бъдат вложени малко над 100 000 лв.

/ВД/

Окръжният съд в Хасково остави в ареста обвинен в трафик на близо 6 кг марихуана през „Капитан Андреево“

Окръжният съд в Хасково определи мярка за неотклонение „задържане под стража“ спрямо обвинен в опит за трафик на 5,9 кг марихуана на стойност 94 400 лева през Граничния контролно-пропускателен пункт „Капитан Андреево“ български гражданин. Георги Ковачев (58 г.) бе изправен пред магистратите за случая от 25 август. Тогава при митническата проверка на лекия автомобил, в който Ковачев пътувал сам, в газова бутилка в колата и с помощта на куче, са открити 47 пакета с наркотика.

Ковачев отрече пред съда да е знаел за съдържанието на бутилката.

Според съда обаче са налице достатъчно доказателства за обосновано предположение, че обвиняемият е автор на престъплението. Данните за личността му могат да се определят като положителни, тъй като не е осъждан, трудово ангажиран е и по никакъв начин не е възпрепятствал извършването на митническата проверка. Но от приложената по досъдебното дело справка за задграничните пътувания е видно, че Ковачев често е напускал пределите на България за Турция и счете, че съществува опасност обвиняемият да се отклони от воденото спрямо него разследване и не толкова – да извърши друго престъпление. Изтъкната беше и тежестта на деянието, за което Наказателният кодекс предвижда затвор от 10 до 15 години, както глоба от 100 000 лева до 200 000 лева.

Определението на съда може да бъде обжалвано или протестирано пред Апелативния съд в Пловдив.

/ТНП/

Осиновяването на животно от приют има много предимства, каза управителят на приюта за безстопанствени кучета в Свищов

Осиновяването на животно от приют има много предимства пред купуването от развъдници. В приюта то е ваксинирано, обезпаразитено, има европейски паспорт, чипирано е и със сигурност е посещавало ветеринар. Това каза за БТА Александра Кирилова, управител на приюта за безстопанствени кучета в Свищов, който възобнови дейността си през март миналата година.

В България има много малко законни развъдници, а това да купиш животно, което е домашно развъдено, крие огромен риск от генетични заболявания, каза Александра, която е част от Сдружение „Живот без риск за бездомните животни“.

Сдружението е създадено през 2021 г. и в началото има различен управителен съвет. Към момента съветът е в променен състав, а в организацията членуват 11 души, като голяма част от тях редовно осигуряват финансиране, физическа грижа и помощ в осиновяването на животните, обясни управителят на приюта.

Петър Илиев и Галя Катранджиева, които са членове на организацията, поемат доста голяма част от разходите, имаме доброволци, които също помагат, разчитаме и на помощта на Община Свищов за извършването на кастрации. През тази година до момента за приюта са отделени 5000 лева от Общината, добави Александра Кирилова. По думите ѝ през миналата година Общината е оказала съдействие при реставрирането на приюта и поставяне на ограждения.

Капацитетът на приюта е 52 кучета, като в момента в него са настанени 35. Отделно в приемни домове в село Козловец и в град Русе има общо осем кучета, които предстои да пристигнат в приюта. Всяко куче, което постъпва при нас, преминава през кастрация, обезпаразитяване, ваксинация и чипиране, каза Александра.

Тя посочи, че през миналата година има около 25 осиновявания. Назначен е един човек, който работи на договор в приюта, има и няколко доброволци. Скоро предстои да заработи и уеб сайт на приюта.

Поддържаме връзка с чуждестранни организации, които търсят домове на кучета извън страната. В чужбина успяваме да намерим домове на кучета инвалиди, претърпели сериозни инциденти и преминали през животоспасяващи операции. Вече изпратихме две кучета в новите им домове в Англия, допълни още Александра.

Тази кауза за мен е всичко, винаги съм мечтала да мога да помагам на животните и сега успявам. Да помогнеш на страдащо животно, да му дадеш убежище и да виждаш как започва да живее щастливо – за мен това е усилие, което си заслужава, заяви Александра.

Един от доброволците в приюта е Малина. Тя разказа, че често идват желаещи да разходят кучетата и такива, които искат да им се порадват. Вече около една година съм в приюта и грижата за животните ми носи радост, дори аз самата си осинових куче, каза Малина.

/ВД/

В три основни училища на територията на Община Борован ще има маломерни паралелки, решиха общинските съветници

Общинските съветници в Борован днес гласуваха за създаване на маломерни паралелки в три училища на територията на общината. Решенията са след доклади на директорите и становище от началника на Регионалното управление на образованието Враца. Според директорите на учебните заведения продължава тенденцията с всяка година учениците да намаляват.

В Основно училище (ОУ) „Отец Паисий“ в с. Борован за учебната 2025/2026 г. ще има три маломерни паралелки – във II а клас ще има 12 ученици, в IV а клас – 13 ученици, а в IV б клас – 14 ученици. Дофинансирането на паралелките ще е със собствени средства.

В ОУ „Св.св.Кирил и Методий“ в с. Малорад за учебната 2025/2026 г. маломерни паралелки ще има във първи, втори и четвърти клас, като тук също директорът очаква да се справи без допълнително финансиране поради наличие на икономии по бюджета на училището.

В ОУ „Св.св. Кирил и Методий“ с. Добролево за учебната 2025/2026 г. ще има маломерни паралелки във всички класове без четвърти, като във втори, трети и пети клас учениците ще са под десет. Тук училището ще се нуждае от дофинансиране в размер на малко над 28 000 лв.

/ВД/

Just a moment…

Post Content

Фирма „Виктрон“ в Плевен търси мотивирани електротехници за екипа си от професионалисти

„Виктрон“ ЕООД в Плевен търси мотивирани електротехници за екипа си от професионалисти. Това каза пред БТА управителят на фирмата Владимир Дечев.

Имаме нужда от квалифицирани и мотивирани електротехници, от хора с опит и умения за работа с електрически системи, които се отнасят с внимание към детайлите. За нас е важно това да са хора, способни да работят в динамична среда, да имат умения за ефективна комуникация с колеги и клиенти, допълни Дечев.

Фирмата е отворена и към служители, които нямат голям опит, но имат желание да бъдат обучени, готови са да приемат предизвикателствата, да усвоят нови умения, а защо не и професия.

Нашият екип е изграден от млади и амбициозни хора, мотивирани да развиват своите умения и компетенции, подчерта Дечев. Ние приемаме всяка една ежедневна задача и сме готови да се впуснем в нови начинания, като гарантираме качество на предлаганата услуга, коректност, отговорност и професионализъм, допълни той.

„Виктрон“ ЕООД развива своята дейност в проектирането, изграждането и обслужването на силнотокови електроинсталации, системи за сигурност, компютърни мрежи и решения за умни домове. Фирмата стартира през 2014 година. Предлага иновативни технологии за автоматизация и управление на дома, като интегрира решения за контрол на осветлението, отоплението, климатизацията и сигурността чрез лесни за използване платформи.

Основните дейности на „Виктрон“ са доставка, монтаж, обслужване на системи за видеонаблюдение, изграждане на пожароизвестителни инсталации, на системи за контрол на достъпа и работното време. Компанията предлага също така доставка и монтаж на LED осветление, мълниезащитни уредби, системи за периметрова охрана, комуникационни и оповестителни системи, както и изграждане и ремонт на електрически инсталации.

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

/ЕС/

Type:

Genre:

Duration:

Average Rating:

Месец: август 2025

Търси

Последни публикации

Последни коментари

Архив