Има място, където да работят завръщащите се от чужбина в Родината, защото, за да бъде успешно едно предприятие, е необходим екип от добри специалисти. Това каза за БТА Радой Краев – управител на шивашките фирми „Косара-Р“ ЕООД и „Косара Стил-Р“ ООД в Смолян. Инвестираме в технологии и хора за устойчив растеж вече 30 години, благодарение на екипа, който прави „Косара Стил“ успешна и винаги сме отворени към нови таланти – технолози, конструктори и шивачки – които да допринесат за нашата мисия и растеж, добави той.

По думите му, отдадеността и професионализмът на служителите са в основата на успехите на компанията, а новите инвестиции в технологии и таланти я подготвят за още десетилетия на стабилен растеж. Дружествата на Краев са семейни и в тях работят синът му Дамян и дъщерята Радина.

Персоналът на фирмите наброява 80 души, като всеки един служител е ценен за успеха на компанията, споделя синът Дамян Краев. „Имаме невероятен екип – 20 процента са висококвалифицирани специалисти, които са гръбнакът на нашето производство. Още 30-40 процента от работниците притежават изключително добро ниво на квалификация, а всички останали показват желание за развитие и постоянно надграждат уменията си“, обяснява с гордост Радой Краев.

„За нас всеки служител е част от семейството на „Косара Стил“. Благодарни сме на всички, които избраха да градят кариерата си с нас и които с труда и отдадеността си създават качествената продукция, с която се гордеем“, подчертава Радой Краев. Според сина Дамян първо трябва да се върнат хората от големите градове в  родните места с различни насърчителни мерки, за да може да се задоволи пазарът с висококвалифицирани кадри. Голямото струпване на хора в големите градове води до много допълнителни изкривявания на пазара на труда.

Дамян Краев добавя, че една от големите трудности, с които е изправена фирмата, както и шивашката индустрия като цяло, е, че самият процес на производство почти не може да бъде автоматизиран с роботи и смарт технологии, и за да се изработи дадена поръчка, зависи от човешкия фактор. „Това, което подлежи на автоматизация, например, кроенето, сме успели да закупим с помощта на европейско финансиране роботи за кроене и да автоматизираме този сегмент, което значително повиши производителността. Но останалите етапи на производството не подлежат на автоматизация“, допълва той.

Радой Краев посочва, че държавата допуска нерегламентиран внос, или внос без мита от Далечния изток – Китай, Виетнам, Индонезия, на дрехи, текстил, който е на по-ниска себестойност от себестойността на българската продукция. От една страна държавата не контролира този внос, за да не влизат дъмпингови стоки, а от друга – иска цените да се изравнят по услугите и затова много фирми затвориха и секторът се сви. През годините в област Смолян имаше десетки шивашки фирми, а сега те се броят на пръсти.

„Косара-Р“ е първият инвеститор в Смолян със сертификат за инвеститор клас „Б“, получен от Община Смолян преди две години за построяването на нова сграда, в която ще бъдат разположени два робота за кроене, складовата и логистична част на фирмата.

Фирмите „Косара-Р“ и „Косара Стил-Р“ са с основна дейност производство на дамска конфекция – възложена от дружества в Европа и Америка, и униформени и работни облекла – предимно за българския пазар. За България „Косара Стил“ изработва униформите на летищата в София, Варна и Бургас, сред клиентите са „Йетел“ (Yettel), Планетариумът в Смолян, Филхармонията във Враца, както и редица общини.

Радина Краева подчертава, че устойчивият растеж на „Косара Стил“ зависи не само от технологиите, но и от способността да се адаптираш към бързо променящия се пазар. „Модата и потребителските очаквания се развиват непрекъснато. Нашата цел е да запазим качеството и прецизността, с които клиентите ни познават, но и да внедряваме нови материали, дизайн и решения, за да отговаряме на нуждите на клиентите днес и утре“, казва тя.

„Косара-Р“ ЕООД развива дейност от 1995 г., а „Косара Стил-Р“ ООД от 2013 г. По думите на Радой Краев през годините ключови предизвикателства са били динамично променящите се модни и пазарни тенденции, необходимостта от намиране на нови клиенти и изграждане на дългосрочни партньорства, както и осигуряването на суровини с нужните параметри и качество.

Дъщерята Радина Краева наскоро завърши магистратура по Технологична политика в Университета Кеймбридж и въпреки че има възможност да остане и да работи в Европа, тя избра да се върне в България. Пред БТА тя сподели, че решението ѝ е продиктувано от желанието да вложи придобитите знания и международен опит в развитието на семейната фирма, да подкрепя иновациите в българската текстилна индустрия и да помага за утвърждаването на „Косара Стил“ като конкурентен и устойчив бранд на българския, както и на световния пазар.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Има място, където да работят завръщащите се от чужбина в Родината, защото, за да бъде успешно едно предприятие, е необходим екип от добри специалисти. Това каза за БТА Радой Краев – управител на шивашките фирми „Косара-Р“ ЕООД и „Косара Стил-Р“ ООД в Смолян. Инвестираме в технологии и хора за устойчив растеж вече 30 години, благодарение на екипа, който прави „Косара Стил“ успешна и винаги сме отворени към нови таланти – технолози, конструктори и шивачки – които да допринесат за нашата мисия и растеж, добави той.

По думите му, отдадеността и професионализмът на служителите са в основата на успехите на компанията, а новите инвестиции в технологии и таланти я подготвят за още десетилетия на стабилен растеж. Дружествата на Краев са семейни и в тях работят синът му Дамян и дъщерята Радина.

Персоналът на фирмите наброява 80 души, като всеки един служител е ценен за успеха на компанията, споделя синът Дамян Краев. „Имаме невероятен екип – 20 процента са висококвалифицирани специалисти, които са гръбнакът на нашето производство. Още 30-40 процента от работниците притежават изключително добро ниво на квалификация, а всички останали показват желание за развитие и постоянно надграждат уменията си“, обяснява с гордост Радой Краев.

„За нас всеки служител е част от семейството на „Косара Стил“. Благодарни сме на всички, които избраха да градят кариерата си с нас и които с труда и отдадеността си създават качествената продукция, с която се гордеем“, подчертава Радой Краев. Според сина Дамян първо трябва да се върнат хората от големите градове в  родните места с различни насърчителни мерки, за да може да се задоволи пазарът с висококвалифицирани кадри. Голямото струпване на хора в големите градове води до много допълнителни изкривявания на пазара на труда.

Дамян Краев добавя, че една от големите трудности, с които е изправена фирмата, както и шивашката индустрия като цяло, е, че самият процес на производство почти не може да бъде автоматизиран с роботи и смарт технологии, и за да се изработи дадена поръчка, зависи от човешкия фактор. „Това, което подлежи на автоматизация, например, кроенето, сме успели да закупим с помощта на европейско финансиране роботи за кроене и да автоматизираме този сегмент, което значително повиши производителността. Но останалите етапи на производството не подлежат на автоматизация“, допълва той.

Радой Краев посочва, че държавата допуска нерегламентиран внос, или внос без мита от Далечния изток – Китай, Виетнам, Индонезия, на дрехи, текстил, който е на по-ниска себестойност от себестойността на българската продукция. От една страна държавата не контролира този внос, за да не влизат дъмпингови стоки, а от друга – иска цените да се изравнят по услугите и затова много фирми затвориха и секторът се сви. През годините в област Смолян имаше десетки шивашки фирми, а сега те се броят на пръсти.

„Косара-Р“ е първият инвеститор в Смолян със сертификат за инвеститор клас „Б“, получен от Община Смолян преди две години за построяването на нова сграда, в която ще бъдат разположени два робота за кроене, складовата и логистична част на фирмата.

Фирмите „Косара-Р“ и „Косара Стил-Р“ са с основна дейност производство на дамска конфекция – възложена от дружества в Европа и Америка, и униформени и работни облекла – предимно за българския пазар. За България „Косара Стил“ изработва униформите на летищата в София, Варна и Бургас, сред клиентите са „Йетел“ (Yettel), Планетариумът в Смолян, Филхармонията във Враца, както и редица общини.

Радина Краева подчертава, че устойчивият растеж на „Косара Стил“ зависи не само от технологиите, но и от способността да се адаптираш към бързо променящия се пазар. „Модата и потребителските очаквания се развиват непрекъснато. Нашата цел е да запазим качеството и прецизността, с които клиентите ни познават, но и да внедряваме нови материали, дизайн и решения, за да отговаряме на нуждите на клиентите днес и утре“, казва тя.

„Косара-Р“ ЕООД развива дейност от 1995 г., а „Косара Стил-Р“ ООД от 2013 г. По думите на Радой Краев през годините ключови предизвикателства са били динамично променящите се модни и пазарни тенденции, необходимостта от намиране на нови клиенти и изграждане на дългосрочни партньорства, както и осигуряването на суровини с нужните параметри и качество.

Дъщерята Радина Краева наскоро завърши магистратура по Технологична политика в Университета Кеймбридж и въпреки че има възможност да остане и да работи в Европа, тя избра да се върне в България. Пред БТА тя сподели, че решението ѝ е продиктувано от желанието да вложи придобитите знания и международен опит в развитието на семейната фирма, да подкрепя иновациите в българската текстилна индустрия и да помага за утвърждаването на „Косара Стил“ като конкурентен и устойчив бранд на българския, както и на световния пазар.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.