Търсенето на млади и образовани служители е предизвикателство на фона на увеличаващия се дял на работниците в пенсионна възраст, каза за БТА директорът на дирекция „Бюро по труда” в Разград Виолета Рангелова.

По думите ѝ въпреки технологиите, навлизането на изкуствения интелект в много сфери на дейност, човекът остава в центъра. „Недостигът на добри служители, с необходимата квалификация, все повече съпътства ежедневието ни. За нас, като трудов посредник, е от изключително важно значение наши сънародници, живеещи в България или зад граница, да имат възможност да се реализират професионално“, отбеляза Рангелова.

Тя обясни, че пазарът на труда на територията на област Разград запазва стабилност по месеци в рамките на 2025 г. Към края на юни равнището на безработица за област Разград възлиза на 9,59 процента, като за общините, обслужвани от дирекция „Бюро по труда“ град Разград, достигнатото ниво е 6,4 на сто. Разпределението по общини е съответно, както следва: община Разград – 4,3 процента; община Лозница – 15,8 на сто; община Цар Калоян – 14,1 процента. За сравнение за същия период на предходната 2024 г. равнището на безработица за дирекцията е 6,5 на сто, което е с 0,10 процента повече от отчетеното за същия период на настоящата година, заяви Виолета Рангелова.

Тя подчерта, че броят на свободните работни места, обявени в дирекция „Бюро по труда“ град Разград към днешна дата, е 131. От тях 98 са на първичен пазар, а останалите 33 са обявени по действащите програми, проекти и насърчителни мерки за заетост. 

Виолета Рангелова посочи, че 18 от свободните работни места са за учители с висше образование по различни предмети в гимназиален и прогимназиален етап на образование. Работните места в други различни сфери на дейност, изискващи висше образование са 12. Търсят се зам.- директор, административно-стопанска дейност; технически сътрудник, психолог, фармацевт, помощник-фармацевт, лаборант, организатор продажби и реклама, биолози и микробиолози. Броят на свободните позиции, изискващи средно техническо образование, е 32, седем от които са за електротехници, притежаващи съответната квалификационна група по електробезопасност. Останалите свободни работни места са за машинни оператори, техници, апаратчици, стругар, огняр. Позициите за работници със средно или по-ниско образование са за готвачи и помощник-готвачи; работник-кухня; миячи, превозни средства; работник, допълнителна обработка на стъкло; работник, поправка на джанти и гуми; охранител; шофьор на училищен автобус; кранист; портиер и други.    

Виолета Рангелова отбеляза, че усилията на дирекция „Бюро по труда“ град Разград продължават да са насочени към разширяване обхвата на информиране по отношение дейността, извършвана от институцията, възможностите за подпомагане дейността на работодателите и търсещите работа при търсене на работници, респективно намиране на подходяща работа, при осъществяване на подбор, при популяризирането им на пазара на труда, при предоставяне на информация за възможностите за постъпване на работа, за обявяване на свободни работни места.

„Имайки предвид посоченото по-горе, отправяме предложение към работодателите и търсещите работа за участие към действащите програми, като акцентираме на „Младежка заетост +“ по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027“, посочи Рангелова. Тя добави, че основната цел на проекта е да се повиши конкурентоспособността на младежите на възраст от 16 до 29 години, включително чрез осигуряване на възможност за стажуване, обучение по време на работа, осигуряване на заетост, което ще улесни прехода от образование към заетост и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен професионален опит у тях, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодателите. Като друг проект, Виолета Рангелова посочи „Младежки практики“, чиято основната цел е да подпомогне младежи, включително такива без опит да придобият практически умения. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.