„Мега Инженеринг“ – Хасково привлича млади хора първо със стажове, в които те да се запознаят с производствената среда. Ако се харесаме взаимно, им предлагаме варианти за оставане на работа във фирмата, каза за БТА съдружникът в дружеството Емил Евтимов. 

Следваща стъпка е на проявилите интерес да предлагаме варианти за платено от нас обучение в университети, като практиката ни е от години, обясни той.

Имаме колеги, които успешно са извървели този път и вече дълги години работят при нас. И в момента за наша сметка в Техническия университет в Габрово следват задочно две момчета, които след дипломирането си ще се завърнат при нас, посочи Евтимов. Той обобщи, че всичко, което се предприема в кадровата политика, е подчинено на работата, запазването на колектива и по този начин осигуряването на висококачествени продукти. 

По думите му фирмата има нужда от специалисти, свързани с проектирането и внедряването на системи за автоматизация. Такива обаче се намират все по-трудно, казва Евтимов. Според него причините за това са, че в България самото образование като че ли девалвира и от висшите учебни заведения излизат специалисти „само на книга“ – инженери без необходимата мотивация.

Друга причина за липсата на интерес по думите на Евтимов са регионалните особености – Хасково не е привлекателен за млади специалисти, няма необходимото предлагане на обществени и социални придобивки, техният стремеж е повече работа в чужбина или в по-големите градове у нас.

От друга страна, за да може един специалист от ученическата скамейка или студентската банка да се изгради, да дойде подготвен при нас и да навлезе в работата, е необходим дълъг период – три, четири, пет години, смята Евтимов. По думите му така през цялата време тези кадри са обгрижвани от по-знаещите и тези с по-дълъг опит. Затова смея да твърдя, че във фирмата всички сме като едно голямо семейство, заяви съсобственикът в дружеството.

За заплащането Евтимов каза, че ръководството се стреми то да бъде сравнимо и по-високо от средната работна заплата за региона, като естествено е обвързано с финансовите възможности. Допълнително има ваучери за храна и премии.

„Мега Инженеринг“ ООД е на пазара от 27 години. В момента служители са 32-ма души, като инженерният персонал е 12 човека. Според визитката на високотехнологичната фирма, тя е съсредоточена в областта на промишлената и индустриална автоматизация, производството на ел.табла за управление и контрол в процеси като сушене на тютюн, пастьоризация на мляко, съхранение на зърно, производство на бетонни изделия.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.