Над 30 млади миньори и работници в „Горубсо – Мадан“ учат задочно в Минно-геоложкия университет „Св. Иван Рилски“, съобщиха от минното дружество. Това е един от примерите, че „Горубсо – Мадан“ инвестира дългосрочно в привличането и професионалното развитие на висококвалифицирани кадри, заяви пред БТА изпълнителният директор на дружеството инж. Сергей Атанасов. Предприятието има стипендианти както в университета, така и в средни професионални училища. Рудодобивното предприятие е сред компаниите, които обновяват непрекъснато своя състав, тъй като в миньорската професия пенсионирането е на по-ранна възраст, допълни инж. Атанасов. Предвижда се откриване на нови работни места в следващите години, след като бъде издадена концесия за добив от находище „Петровица – север“.

Дружеството е сред предпочитаните работодатели не само в област Смолян, но и в рудодобивния бранш в страната, смята директорът. „Горубсо – Мадан“ е лидер за Смолянска област по ниво на средните работни заплати, уточняват от минното предприятие. Рудодобивната компания залага на дългосрочна подготовка на кадри чрез менторски и стипендиантски програми, партньорски договори с висши и средни учебни заведения. През септември пристигат група от 20 студенти от МГУ, които ще бъдат на стаж в „Горубсо“ – Мадан. Дружеството им осигурява базата за обучение, безплатно общежитие и храна. Подобни студентски стажове се провеждат вече ежегодно в мините в Мадан.

Успяваме да подготвяме следващото поколение специалисти, не случайно имаме над 40 обучени специалисти, които са готови да поемат щафетата, обяснява инж. Атанасов. По думите му това е процес на подготовка на кадри, който тече от години. Обучаващите се задочно в МГУ миньори са мечтата за всеки работодател, съчетавайки практически опит и надграждане на образованието си като инженери и геолози. Предприятието осигурява предвидения допълнителен отпуск за учещите задочно работници.

„Горубсо – Мадан“ е в партньорски отношения и с Професионалната гимназия „Васил Димитров“ в Мадан, която подготвя специалисти за минната индустрия. Гимназията е сред малкото училища в Смолянско, успели да увеличат приема си след 7 клас през тази година, въпреки намаляващия брой деца в региона.  Това е показателно за стабилния интерес към минните професии, според ръководството на мините. Дружеството осигурява безплатен обяд за гимназистите с добър успех. Компанията има програми за обучения и с други професионални гимназии в страната, в които се обучават кадри за добивния бранш.

Миньорската професия се превръща в предпочитана заетост през последните години, след като „Горубсо – Мадан“ създаде модерни работни места под земята, заменяйки досегашния минен модел. След като през 2012 г. холдинг КЦМ придоби „Горубсо – Мадан“ като основен акционер, в маданските мини са инвестирани над 100 млн. лв. Инвестициите доведоха до тотална смяна на минния модел в рудниците на Мадан, внедрявайки машини и технологии, които са последна дума на техниката, посочи инж. Атанасов. Инвестирайки в модернизация на минните технологии, новият собственик доказа, че оловно-цинковите рудници в Родопите могат да бъдат печеливши.  „Горубсо – Мадан“ е наследник на някогашния минен гигант ГОРУБСО с мини в Мадан, Рудозем, Златоград, Лъки и Кърджали.

По повод Миньорския празник, дружеството получи награда на Минната камара като предприятие, което през миналата година регистрира най-висок ръст на производство в отрасъла, уточнява директорът. По думите му производството за 2024 г. е най-добрият резултат на рудниците в Мадан за последните 30 г.  

Плановете за следващата година са за 15 процента ръст на производство. Перспективите за разкриване на нови работни места са свързани с процедурата за получаване на концесия за добив от находище „Петровица  – север“. Предприятието проучва находището от 10 години и за него е регистрирано търговско откритие и сега процедурата е във фаза придобиване на концесия за добив по право.

През 2026 г. Мадан ще чества 100 г.  индустриален рудодобив. „Горубсо – Мадан“ ще празнува юбилея, доказвайки че някогашните губещи държавни оловно-цинкови мини са рентабилни и остават основен поминък за планинския район.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.