Административният съд в Кюстендил отмени заповед на директора на Главна дирекция „Гранична полиция“ при Министерство на вътрешните работи, с която на младши инспектор Г. В. – старши полицай на ГКПП „Гюешево“ е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и е прекратено служебното му правоотношение. Това е постановено в решение, публикувано на страницата на съда.

Уволнението е по повод предположение за извършено от граничния служител тежко дисциплинарно нарушение. Дисциплинарна комисията е установила, че на 23 март 2024 г., около 23:00 ч., при проведена съвместна полицейска операция от служители на дирекция „Вътрешна сигурност“ – МВР и Регионална дирекция „Гранична полиция“ (РДГП) – Кюстендил по линия на противодействие на корупцията, е установено, че на ГКПП – Гюешево в посока „изход“ двама служители на „Гранична полиция“ са получили неследваща им се облага, за да не извършат действия по служба. Става въпрос за пътуващ в лек автомобил „Ауди“ албански гражданин, по отношение на срока му на престой в страната.

С постановление от 24 март 2024 г. на прокурор в Окръжна прокуратура – Кюстендил жалбоподателят е привлечен като обвиняем за престъпление за това, че на 23 март 2024 г. около 23:07 ч. на ГКПП „Гюешево“, в съучастие като съизвършител с И. С. – служител на ГКПП „Гюешево“ при РДГП, в качеството си на лице, което заема отговорно служебно положение, е приел дар – пари в размер на 150 евро, които не му се следват, за да извърши друго престъпление във връзка със службата си, като наруши служебните задължения във връзка с осъществяване на гранични проверки на ГКПП. Той е допуснал излизане от Република България за Република Македония на албански гражданин, без да бъде санкциониран за превишен престой в България.

Младшият инспектор Г. В. е поискал пред Административния съд отмяна на заповедта за уволнението си. От събраните в хода на дисциплинарното производство доказателства, съдът е намерил, че не се доказва безспорно извършеното от него действие, уронващо престижа на институцията, съответно на дисциплинарното нарушение. 

Съдът е намерил още, че при постановяване на заповедта е нарушено и императивното изискване на чл. 206 ал. 2 от ЗМВР, тъй като с административния акт е наложено дисциплинарно наказание – уволнение, но не е налице яснота защо органът е приел, че следва да определи именно това наказание, а не някое друго, пише в решението. Там е посочено още, че цялостното поведение на служителя е описано, но не е взето предвид, а само е констатирано, че от назначаването му на работа в МВР служителят е награждаван многократно, което е в несъответствие с наложеното наказание. Неправилното приложение на материалния закон налага отмяната на наложеното дисциплинарно наказание като незаконосъобразно и оспорената заповед следва да бъде отменена, пише в решението на съда.

Съдът е постановил в полза на жалбоподателя да се присъдят сторените разноски по делото в размер на 610 лв.

Решението подлежи на обжалване с касационна жалба пред Върховния административен съд в 14 -дневен срок от съобщаването му.