Община Смолян започна кампания за събиране на данни за изчисляване на таксата за битови отпадъци по новия модел, съобщиха от пресцентъра на администрацията.

От общината припомнят, че съгласно промените в Закона за местни данъци и такси, които влизат в сила от 1 януари 2026 г., отпада досегашният принцип за изчисляване на такса битови отпадъци въз основа на данъчната оценка или балансовата стойност на имотите.

Информационната и декларативна кампания е с цел да се съберат данни за броя лица, които живеят или ползват даден имот, както и предмета на дейност, извършвана в него. Целта е по-прецизно и справедливо разпределение на разходите за управление на отпадъците. 

Законодателят е определил четири основи за определяне на такса битови отпадъци. Първият вариант е индивидуално определено количество битови отпадъци за имота, включително чрез торби с определена вместимост и товароносимост. Вторият вариант е свързан с количество битови отпадъци за имота, определено съобразно броя и вместимостта на необходимите съдове за събиране на битовите отпадъци и честотата за тяхното транспортиране. Третият вариант се базира на брой ползватели на услугата в имота. Законодателят е предвидил и възможност, при която за услугата по поддържане на чистотата на териториите за обществено ползване в населените места и селищните образувания в общината за основа да бъде ползвана разгъната застроена и/или незастроена площ на недвижимия имот.

В официалния интернет сайт на Общината са публикувани образци на декларациите, които следва да бъдат попълнени и подадени в срок до 30.10.2025г. от всички физически и юридически лица, притежаващи или ползващи недвижими имоти на територията на община Смолян.

Има място, където да работят завръщащите се от чужбина в Родината, защото, за да бъде успешно едно предприятие, е необходим екип от добри специалисти. Това каза за БТА Радой Краев – управител на шивашките фирми „Косара-Р“ ЕООД и „Косара Стил-Р“ ООД в Смолян. Инвестираме в технологии и хора за устойчив растеж вече 30 години, благодарение на екипа, който прави „Косара Стил“ успешна и винаги сме отворени към нови таланти – технолози, конструктори и шивачки – които да допринесат за нашата мисия и растеж, добави той.

По думите му, отдадеността и професионализмът на служителите са в основата на успехите на компанията, а новите инвестиции в технологии и таланти я подготвят за още десетилетия на стабилен растеж. Дружествата на Краев са семейни и в тях работят синът му Дамян и дъщерята Радина.

Персоналът на фирмите наброява 80 души, като всеки един служител е ценен за успеха на компанията, споделя синът Дамян Краев. „Имаме невероятен екип – 20 процента са висококвалифицирани специалисти, които са гръбнакът на нашето производство. Още 30-40 процента от работниците притежават изключително добро ниво на квалификация, а всички останали показват желание за развитие и постоянно надграждат уменията си“, обяснява с гордост Радой Краев.

„За нас всеки служител е част от семейството на „Косара Стил“. Благодарни сме на всички, които избраха да градят кариерата си с нас и които с труда и отдадеността си създават качествената продукция, с която се гордеем“, подчертава Радой Краев. Според сина Дамян първо трябва да се върнат хората от големите градове в  родните места с различни насърчителни мерки, за да може да се задоволи пазарът с висококвалифицирани кадри. Голямото струпване на хора в големите градове води до много допълнителни изкривявания на пазара на труда.

Дамян Краев добавя, че една от големите трудности, с които е изправена фирмата, както и шивашката индустрия като цяло, е, че самият процес на производство почти не може да бъде автоматизиран с роботи и смарт технологии, и за да се изработи дадена поръчка, зависи от човешкия фактор. „Това, което подлежи на автоматизация, например, кроенето, сме успели да закупим с помощта на европейско финансиране роботи за кроене и да автоматизираме този сегмент, което значително повиши производителността. Но останалите етапи на производството не подлежат на автоматизация“, допълва той.

Радой Краев посочва, че държавата допуска нерегламентиран внос, или внос без мита от Далечния изток – Китай, Виетнам, Индонезия, на дрехи, текстил, който е на по-ниска себестойност от себестойността на българската продукция. От една страна държавата не контролира този внос, за да не влизат дъмпингови стоки, а от друга – иска цените да се изравнят по услугите и затова много фирми затвориха и секторът се сви. През годините в област Смолян имаше десетки шивашки фирми, а сега те се броят на пръсти.

„Косара-Р“ е първият инвеститор в Смолян със сертификат за инвеститор клас „Б“, получен от Община Смолян преди две години за построяването на нова сграда, в която ще бъдат разположени два робота за кроене, складовата и логистична част на фирмата.

Фирмите „Косара-Р“ и „Косара Стил-Р“ са с основна дейност производство на дамска конфекция – възложена от дружества в Европа и Америка, и униформени и работни облекла – предимно за българския пазар. За България „Косара Стил“ изработва униформите на летищата в София, Варна и Бургас, сред клиентите са „Йетел“ (Yettel), Планетариумът в Смолян, Филхармонията във Враца, както и редица общини.

Радина Краева подчертава, че устойчивият растеж на „Косара Стил“ зависи не само от технологиите, но и от способността да се адаптираш към бързо променящия се пазар. „Модата и потребителските очаквания се развиват непрекъснато. Нашата цел е да запазим качеството и прецизността, с които клиентите ни познават, но и да внедряваме нови материали, дизайн и решения, за да отговаряме на нуждите на клиентите днес и утре“, казва тя.

„Косара-Р“ ЕООД развива дейност от 1995 г., а „Косара Стил-Р“ ООД от 2013 г. По думите на Радой Краев през годините ключови предизвикателства са били динамично променящите се модни и пазарни тенденции, необходимостта от намиране на нови клиенти и изграждане на дългосрочни партньорства, както и осигуряването на суровини с нужните параметри и качество.

Дъщерята Радина Краева наскоро завърши магистратура по Технологична политика в Университета Кеймбридж и въпреки че има възможност да остане и да работи в Европа, тя избра да се върне в България. Пред БТА тя сподели, че решението ѝ е продиктувано от желанието да вложи придобитите знания и международен опит в развитието на семейната фирма, да подкрепя иновациите в българската текстилна индустрия и да помага за утвърждаването на „Косара Стил“ като конкурентен и устойчив бранд на българския, както и на световния пазар.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Има място, където да работят завръщащите се от чужбина в Родината, защото, за да бъде успешно едно предприятие, е необходим екип от добри специалисти. Това каза за БТА Радой Краев – управител на шивашките фирми „Косара-Р“ ЕООД и „Косара Стил-Р“ ООД в Смолян. Инвестираме в технологии и хора за устойчив растеж вече 30 години, благодарение на екипа, който прави „Косара Стил“ успешна и винаги сме отворени към нови таланти – технолози, конструктори и шивачки – които да допринесат за нашата мисия и растеж, добави той.

По думите му, отдадеността и професионализмът на служителите са в основата на успехите на компанията, а новите инвестиции в технологии и таланти я подготвят за още десетилетия на стабилен растеж. Дружествата на Краев са семейни и в тях работят синът му Дамян и дъщерята Радина.

Персоналът на фирмите наброява 80 души, като всеки един служител е ценен за успеха на компанията, споделя синът Дамян Краев. „Имаме невероятен екип – 20 процента са висококвалифицирани специалисти, които са гръбнакът на нашето производство. Още 30-40 процента от работниците притежават изключително добро ниво на квалификация, а всички останали показват желание за развитие и постоянно надграждат уменията си“, обяснява с гордост Радой Краев.

„За нас всеки служител е част от семейството на „Косара Стил“. Благодарни сме на всички, които избраха да градят кариерата си с нас и които с труда и отдадеността си създават качествената продукция, с която се гордеем“, подчертава Радой Краев. Според сина Дамян първо трябва да се върнат хората от големите градове в  родните места с различни насърчителни мерки, за да може да се задоволи пазарът с висококвалифицирани кадри. Голямото струпване на хора в големите градове води до много допълнителни изкривявания на пазара на труда.

Дамян Краев добавя, че една от големите трудности, с които е изправена фирмата, както и шивашката индустрия като цяло, е, че самият процес на производство почти не може да бъде автоматизиран с роботи и смарт технологии, и за да се изработи дадена поръчка, зависи от човешкия фактор. „Това, което подлежи на автоматизация, например, кроенето, сме успели да закупим с помощта на европейско финансиране роботи за кроене и да автоматизираме този сегмент, което значително повиши производителността. Но останалите етапи на производството не подлежат на автоматизация“, допълва той.

Радой Краев посочва, че държавата допуска нерегламентиран внос, или внос без мита от Далечния изток – Китай, Виетнам, Индонезия, на дрехи, текстил, който е на по-ниска себестойност от себестойността на българската продукция. От една страна държавата не контролира този внос, за да не влизат дъмпингови стоки, а от друга – иска цените да се изравнят по услугите и затова много фирми затвориха и секторът се сви. През годините в област Смолян имаше десетки шивашки фирми, а сега те се броят на пръсти.

„Косара-Р“ е първият инвеститор в Смолян със сертификат за инвеститор клас „Б“, получен от Община Смолян преди две години за построяването на нова сграда, в която ще бъдат разположени два робота за кроене, складовата и логистична част на фирмата.

Фирмите „Косара-Р“ и „Косара Стил-Р“ са с основна дейност производство на дамска конфекция – възложена от дружества в Европа и Америка, и униформени и работни облекла – предимно за българския пазар. За България „Косара Стил“ изработва униформите на летищата в София, Варна и Бургас, сред клиентите са „Йетел“ (Yettel), Планетариумът в Смолян, Филхармонията във Враца, както и редица общини.

Радина Краева подчертава, че устойчивият растеж на „Косара Стил“ зависи не само от технологиите, но и от способността да се адаптираш към бързо променящия се пазар. „Модата и потребителските очаквания се развиват непрекъснато. Нашата цел е да запазим качеството и прецизността, с които клиентите ни познават, но и да внедряваме нови материали, дизайн и решения, за да отговаряме на нуждите на клиентите днес и утре“, казва тя.

„Косара-Р“ ЕООД развива дейност от 1995 г., а „Косара Стил-Р“ ООД от 2013 г. По думите на Радой Краев през годините ключови предизвикателства са били динамично променящите се модни и пазарни тенденции, необходимостта от намиране на нови клиенти и изграждане на дългосрочни партньорства, както и осигуряването на суровини с нужните параметри и качество.

Дъщерята Радина Краева наскоро завърши магистратура по Технологична политика в Университета Кеймбридж и въпреки че има възможност да остане и да работи в Европа, тя избра да се върне в България. Пред БТА тя сподели, че решението ѝ е продиктувано от желанието да вложи придобитите знания и международен опит в развитието на семейната фирма, да подкрепя иновациите в българската текстилна индустрия и да помага за утвърждаването на „Косара Стил“ като конкурентен и устойчив бранд на българския, както и на световния пазар.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Ден на отворените врати се състоя в Областната администрация в Смолян по повод Международния ден на младежта. Гости бяха участници в проекта „Активни младежи в Родопите“ заедно с Лидия Арсова – ръководител на проекта и председател на сдружение „Екосвят Родопи“.

Учениците бяха посрещнати от областния управител Захари Сираков, който посочи, че гласът на младите хора трябва да се чува. Сираков и заместниците му Андриян Петров и Красимир Даскалов запознаха гостите с отговорностите и правомощията на институцията, водената от тях държавна политика на регионално ниво, взаимодействието с министерства, другите национални, регионални и общински институции, частния сектор, сдружения, неправителствени организации и граждани.

Срещата с младежите се превърна в дискусия, на която младите задаваха въпроси по теми, които ги вълнуват. В хода на разговора те споделиха своите интереси и предизвикателствата пред тяхното поколение. Обсъдени бяха възможности за по-активно взаимодействие между институциите и младите хора за съвместни инициативи, организиране на културни и забавни мероприятия според интересите на юношите, както и създаване на по-добри условия за дейното им участие в обществения живот и развиване на средата за тяхната успешна реализация в Смолян.

Изключително успешен летен сезон с ръст на посещаемостта спрямо лятото на 2024 г. отчитат от „Пампорово“ АД, съобщи за БТА Александра Цанкова – ръководител „Връзки с обществеността и здравен туризъм“. Тя добави, че принос за това има новата атракция в приключенски парк „Язовира“. Това е 360-метровият зиплайн над язовир „Снежанка“, който се превръща в едно от любимите преживявания на туристите.

Приключенски парк „Язовира“ е една от най-предпочитаните дестинации в курорта. В него тази година има стрелба с лък, пързалка с туби, хвърляне на рингове и още много предизвикателства за любителите на активния туризъм. А от догодина ще се добави и катераческа стена с 8 различни опции за катерене. 

Освен това организираме седмична програма с пешеходни турове, а всяка събота имаме специални предложения за нови маршрути, добави Цанкова.

Туристите, които предпочитат по-спокойна почивка, могат да изберат СПА преживявания за релакс и оздравителни терапии, здравни програми с профилактичен характер, басейн с полуолимпийски размери, както и спортна анимация за деца и възрастни. 

Винаги се стремим да предложим нещо ново и вълнуващо, за да може всеки гост да си тръгне с незабравими спомени, каза още Александра Цанкова.

Жена от Девин превела на измамници 6 000 лева след заплахи срещу нея и семейството ѝ, съобщи за БТА Елена Стоилова – говорител на Областна дирекция на МВР в Смолян. Тя посочи, че измамата е станала чрез мобилното приложение „WhatsApp“. 

46-годишната жена е получила съобщение от чуждестранен телефонен номер с германски код. Тя била манипулирана с твърдения, че на границата има куфар с пари от незаконни дейности, регистриран на нейно име, и че може да бъде арестувана, ако не преведе сумата за „уреждане на проблема“. Под заплахи за нея и семейството ѝ тя превела на два пъти по 3000 лева по посочена банкова сметка. Няколко дни по-късно пострадалата подала сигнал в полицията.

Елена Стоилова уточни, че по случая е образувана проверка.

Утре сутринта ще може да се наблюдава сближаване на планетите Юпитер и Венера, съобщи за БТА доц. Никола Петров, директор на Националната астрономическа обсерватория (НАО) „Рожен“. Той допълни, че това явление напомня за Витлеемската звезда, появила се преди повече от 2000 години.

Планетите ще изгреят утре около 3:30 часа на изток, като в този момент ще бъдат ниско над хоризонта. Около 4:00 часа ще могат да се видят като две много близки светещи точки – най-ярките планети в нашата Слънчева система, поясни доц. Петров. Визуално те ще са отделени една от друга, но близостта им е сравнително рядко явление, случващо се на всеки около три години и няколко месеца. Въпреки визуалната близост, в действителност разстоянието между тях е стотици милиони километри.

Директорът на НАО „Рожен“ добави, че след около 200 години двете планети ще се подредят по линия спрямо наблюдателите на Земята – една зад друга. Това „сливане“ ще ги направи най-ярките обекти на нощното небе след Луната по време на пълнолуние. Според него подобно явление вероятно е било наблюдавано и преди повече от 2000 години – по времето на Витлеемската звезда. Тогава визуалното сливане е било между планетите Юпитер и Сатурн и не е било видимо от цялата Земя, а само по тясна „лента“ с дължина от териториите на Иран и Ирак до Източна България и Черно море. Ширината на този наблюдателен коридор е била около 60–80 км.

Окръжна прокуратура – Смолян внесе обвинителен акт срещу 22-годишен за държане на наркотични вещества с цел разпространение, съобщи за БТА прокурор Станчо Станчев – наблюдаващ делото. Той посочи, че обвиняемият е от Сопот и е работил като готвач в курорта Пампорово.

При проверка на полицията в стаята, в която пребивавал мъжът, са намерени 0,935 грама марихуана, 94 жълти таблетки екстази и 75,104 грама амфетамин, разпределен на дози.

Общата стойност на наркотичните вещества е близо 5000 лева.

Предстои насрочване на дата за разпоредително заседание по делото.  

Съдът в Смолян ще разгледа искане за предаване на 25-годишен мъж от Велинград на властите в Германия, каза за БТА Петър Маргаритов – председател на Окръжния съд. Той посочи, че срещу българина е издадена европейска заповед за арест.

Заповедта е издадена от съда в Мюнхен по обвинение в обсебване. По първоначални данни българинът, с инициали Е. К., е изтеглил кредит, с който закупил автомобил. Впоследствие обаче договорът му с компанията, където работил, е бил прекратен, той се върнал в България и спрял да плаща вноските по кредита.

Мъжът е задържан в четвъртък от смолянската полиция в доспатското село Барутин. Три дни той е бил в ареста в очакване на превод на български език на европейската заповед за арест, но след като документът не е изпратен, е освободен в неделя.

Делото е насрочено за четвъртък, каза още председателят на Окръжния съд в Смолян.

В Дирекция „Бюро по труда“ (ДБТ) от началото на 2025 г. са обявени 75 свободни работни места за висококвалифицирани специалисти в различни професионални направления, каза за БТА директорът на институцията Снежана Орлова. Сред търсените специалности се открояват позициите за счетоводители, инженери и специалисти в сферата на туризма.

Тя допълни, че възможностите за заетост са насочени към хора с подходящо образование, квалификация и желание за професионално развитие в публичния или частния сектор.

Търсят се също учители по образователен учебен предмет, прогимназиален етап, преподавател за начална и средна степен на образование, включително учители по теоретично обучение.

Обявена са свободни работни места в сферата на производството, като машинни оператори, шлайфисти и работници, сглобяване на детайли. 

Свободните позиции за хора със средно и основно образование от началото на годината са 720.

Регистрираната безработица за полугодието в ДБТ Смолян е 7,04%, съответно по общини за Смолян е 6,36%, Рудозем- 9,37%, Баните- 11,36%, Чепеларе – 5,75%. 

От уязвимите групи на пазара на труда безработните младежи на възраст до 29 г. за полугодието са 122 средно месечно, относително най-голям е делът на хората над 50 години – 817 средно месечно, като те са и най-засегнатата група. 

За първото шестмесечие започналите работа лица на първичен пазар са 752, а лицата наети по програми и проекти на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) и Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) са 79. 

Влияние на пазара на труда оказват социално-икономическите фактори на средата и демографските характеристика на региона, обясни Орлова. 

Дирекция „Бюро по труда“ в Смолян работи по активните проекти за обучение, квалификация и преквалификация по Националния план за възстановяване и устойчивост за придобиване на дигитални компетентности, по „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ и по „Започвам работа – Компонент 2 обучение на безработни лица“. 

Към момента се реализират проектите: „Младежка заетост+“ и „Младежки практики“, които са насочени към една от уязвимите групи на пазара на труда, младежи от 16 г. до 29 г., с цел насърчаване на заетостта на младите хора и придобиване на практически умения в различни професионални направления.

Кандидатите за работните места могат да получават повече информация на място в Дирекцията „Бюро по труда“ в Смолян, както и онлайн, чрез сайта на Агенция по заетостта.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

Мярката „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.