Нуждаем се не само от подготвени специалисти, а от хора с желание да работят и да се развиват професионално, каза за БТА управителят на фирма „Ремко“ ООД в Разград Александър Георгиев. Той подчерта, че недостигът на кадри се задълбочава с всяка изминала година. 

Компанията е с повече от 20 години опит в проектирането, конструирането и производството на машини, съоръжения и нестандартно оборудване от неръждаема стомана. „Пионери сме в България в орбиталното заваряване на тръбопроводи. Изграждаме цялостни инсталации за фармацевтичната и хранително – вкусовата промишленост, парфюмерията и козметиката. Високото качество на продуктите и услугите е приоритет за фирмата“, каза Георгиев. Той обясни, че в момента екипът на компанията наброява 40 души, десет от които са инженери и управленски персонал.

Предприятието за металообработка разполага със съвременна техника и предлага възможност за развитие, но основното предизвикателство пред ръководството е липсата на квалифицирани специалисти като заварчици, стругари, механици, техници. По думите на управителя на фирмата все по-трудно е да се намерят хора с подходящи умения и желание за работа.

Според него причините за дефицита са липса на интерес към професионалното образование, недостатъчните програми в гимназиите и сериозната миграция към големите промишлени центрове и най-вече Западна Европа. Това поставя българската индустрия в затруднение, особено в по-малките градове, смята Георгиев.

„Работим в партньорство с професионални гимназии, като осигуряваме стаж и дуално обучение, а също така инвестираме във вътрешно обучение. Въпреки това, желаещите остават малко и често без базова подготовка“, посочи управителят на разградската компания. Според Александър Георгиев техническите професии, и не само, имат нужда от по-сериозна подкрепа – както чрез национални политики, така и чрез популяризиране сред младите.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.