В ямболското предприятие „Хармонт“ са добре дошли всякакви квалифицирани специалисти в мебелното производство и дизайн – както с висше образование, така и сглобчици на мебели и работници за обработка на дървесина. Това каза в интервю за БТА управителят на дружеството Недялко Христов по повод мярката „Избирам България“, обявена от Министерството на труда и социалната политика.

„Все по-съвремени машини имаме, с електронно управление, а там вече е и нуждата от хора с по-добро образование, владеенето на чужд език е плюс“, посочи още той. В компанията залагат на екипност и приемственост. „Новият работник трябва да бъде приобщен и мисля, че ни се получава. Другото, което е много важно – работникът не се нуждае само от една прилична заплата, но и от добри условия. Определено и в тази посока много бързо се развиваме“, каза управителят на „Хармонт“. 

Базата на фирмата разполага с добре обзаведени битови стаи за почивка на служителите. Те са оборудвани също с фитнес уреди и маса за тенис по процедурата „Адаптирана работна среда“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“. Производствените цехове са климатизирани, което спомага за здравословни и безопасни условия на труд, особено в натоварения летен сезон за мебелното производство.

По думите му „Хармонт“ има над 25-годишни традиции в производството на висококачествени матраци и тапицирани легла. Фирмата е носител на редица отличия. Разполага с производствена и складова база от над 10 000 кв. метра, модерни машини и технологии. Към момента във фирмата работят около 130 служители – в производството и администрацията. Компанията е експортно ориентирана – около 70 на сто от продукцията ѝ е за износ, основно в Нидерландия, Швейцария, Франция, Германия.

Наследник е на някогашното предприятие „Мебелком“ в Ямбол, познато още като „Стоян Златев“. „Дружеството е регистрано през 1999 г., като отначало стартирахме само с производство на матраци. В момента сме водещи в България в производство на тапицирани спални и легла. Имаме дългосрочни договори, не работим на поръчки. Това ни позволява да си планираме производството, закупуване на машини, ремонтни дейности и всичко останало“, отбеляза Христов. 

По думите му тапицерията е „най-голямото изкуство в мебелното производство“ и изисква специализирано обучение на работниците. „Все по-малко фирми работят в тази посока, но ние продължаваме, защото това е широка ниша както за България, така и за износ. Другото ни направление е обзавеждането на хотели в чужбина, където също сме добре позиционирани“, допълни той.

Недостиг на кадри в различни сфери на производството у нас и има отдавна

Недостигът на кадри в различни сфери на производството у нас съществува отдавна, подчерта Христов. „Няма работещо предприятие, което да не си търси кадри. Проблемът не е от днес или вчера, а в мебелната промишленост липсата на кадри е сериозна от поне десет години“, посочи той.

Христов, който е бил в управителния съвет на Браншовата камара на дървообработващата и мебелна промишленост, даде пример с Лесотехническия университет, където по специалността са приемани само по няколко студенти годишно при нужда на бранша от поне 150–200 души. „Много усилия хвърлихме в посока образование и нуждата от кадри – със специализирани паралелки и с дуалното обучение, което в известна степен е заслуга на камарата. Обобщено – нужда от висококвалифицирани, специализирани и всякакви работници има“, заключи управителят на „Хармонт“. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.