„Инхаус Сливен“ ЕООД (InHouse) е създадена през 2004 г. и в момента обединява три компании. В нея работят 168 души, най-много от които в логистиката, а сферата на дейност е свързана със стоки за дома и бита. 

„В момента търсим мениджър ключови клиенти, тъй като разработваме нов канал – така наречената модерна търговия“, съобщи за БТА търговският директор на компанията Надя Димитрова. По думите ѝ позицията е свързана с работа с големите търговски вериги, договаряне на условия, проценти, маркетинг и годишни търговски преговори, включително и с ценовата политика.

Отворена е и друга позиция – ритейл мениджър, който отговаря за мрежата от седем обекта. „Това са специалисти – изисква се владеене на чужди езици и натрупан опит. Такава работа не може да се върши от студент или от човек без подготовка“, уточни Димитрова.

Предимство е владеенето на английски език, а голямо предимство – на китайски, макар че кадри с такъв профил трудно се намират в България. Цялата бизнес кореспонденция с партньорите от 17 държави се води на английски.

Компанията развива и вътрешни програми за преквалификация и при необходимост инвестира в обучението на настоящите си служители, за да отговарят на изискванията на по-високи длъжности. По думите на Димитрова фирмата първо търси кандидати вътре в системата и дава възможност за израстване. Едва когато няма желание или готовност от страна на служителите, се обявява свободна позиция навън.

В компанията има примери на служители, започнали като продавач-консултанти и достигнали до управители на обекти. „Когато човек познава системата, се чувства свободен и показва лидерските си качества“, добави Димитрова. По думите ѝ идеалният служител е проактивен и намира удовлетворение в работата си, защото тогава оптимизира процесите и постига по-добри резултати.

Фирмата предлага всички социални придобивки – здравни и пенсионни осигуровки, ваучери за храна.

„В момента оперираме само на българския пазар, но в следващите пет години подготвяме излизане и навън“, каза Димитрова.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката  „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.

По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА в края на юли заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.