Навлизането на цифровата техника не означава, че тези машини могат да бъдат обслужвани от „зеленото копче“, те изискват висококвалифицирани работници, каза за БТА съоснователят и управител на „Ванико“ ООД инж. Сашо Въжаров.

Компанията е създадена през 1992 г. от трима машинни инженери, а основната ѝ дейност е производство на детайли, машинни възли, машини, проектиране и изработка на инструменти, проектиране на технологии и технологично оборудване. Това е едно от най-големите предприятия в Благоевградско, с повече от 200 служители и над 30-годишна история, което работи основно със западни фирми.

По думите на инж. Въжаров намирането на квалифицирани кадри е „изключително трудно“ от около 25 години, което, според него, се дължи на това, че не се обучават кадри за промишлеността. Компанията наема както висококвалифицирани служители, основно инженери, така и специалисти със средно образование.

През изминалите две години предприятието е ангажирано активно и с дуалното обучение на бъдещи специалисти, които се обучават в Благоевградската професионална гимназия. Успоредно с обучението на младежите по време на средното им образование, фирмата има изграден учебен център, в който се подготвят и наетите на работа в предприятието. Средно времето за навлизане в дейността на предприятието е около три-четири месеца, а за изграждане на специалист в дадена дейност – около две-три години, посочи инж. Въжаров.

Обучението на кадри още от гимназията е тема, по която инж. Въжаров има отношение от много години. Тя е наследена и от неговия син инж. Методи Въжаров, който от две години е преподавател в Благоевградската професионална гимназия и води практиките от дуалното обучение на учениците. Наставници в учебния център са и други специалисти от „Ванико“, допълни управителят на компанията.

Във връзка с професиите, ангажирани с производството в компанията, управителят посочи, че има голяма разлика от това, което е било преди десетилетия – работниците извършват дейностите при много добри условия. По отношение на заплащането инж. Въжаров каза, че заплатата е над средната за страната. Предимство при избора на професия, свързана с производството, е и нейната устойчивост, допълни той.

Инж. Въжаров посочи още, че предприятието постоянно се модернизира. По думите му в момента се изпълнява амбициозна програма за автоматизиране на най-голямото производство.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.