От началото на годината са образувани 319 административни производства за защита от дискриминация, каза за БТА Елка Божова, председател на Комисията за защита от дискриминация (КЗД). Във Велико Търново тя и членовете на комисията дадоха началото на кръгла маса за информиране на гражданите относно Хартата на основните права на ЕС и  Конвенцията за правата на хората с увреждания от Северен централен район за планиране.

Целта на информационната кампания е повишаване обществената информираност за Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания и изграждане на антидискриминационно съзнание, което включва  подобряване компетенциите на служителите и развиване на нови форми на превенция на дискриминацията.

Елка Божова припомни, че новият състав на комисията е сформиран през май тази година, а подобни форуми са част от заложените дейности занапред. За своите 20 години от основаването си комисията отчита сериозен процент на жалбите и сигналите във връзка с упражняването на правото на труд, което заема около 60 процента от административните производствата в работата на комисията. Немалко са случаите, в които се жалят жени, защото жената е особено уязвима в социалния си статус. В повечето случаи тя е работеща майка, а това невинаги се харесва на работодателя, отбеляза Божова.

От 2017 година комисията инициира кампанията „Достъпна България“, свързана с обследванията на обществени сгради, които отговарят на изискванията на достъпна архитектурна среда, за което съдейства и местният представител на комисията. Във Великотърновска област комисията е сертифицирала пет сгради по критерии, които отговарят на изискванията по Закона за устройство на територията  и Закона за хората с увреждания. Това са сградата на Областната администрация, на Регионалната библиотека „П.Р Славейкова“, хотел „Панорама“, на Комплекса за социални услуги в Полски Тръмбеш, Средно училище „Вичо Грънчаров“ в Горна Оряховица.  

Кампанията „Работодател без дискриминация“ е насочена към работодателите, които считат, че условията на труд поставят всички хора на равна основа в неговото предприятие. Той може да подаде заявление, за да получи сертификат. Условията са най-малко пет процента от общия брой на служителите да бъдат хора с увреждания, а 40 процента от ръководните длъжности трябва да са заемани от жени, както и да има служител, който да изпълнява функцията служител за равенство. Комисията има възможност да окаже методическа помощ за въвеждането на вътрешни правила в предприятието, посочи Божова. До момента над 30 са сертифицираните работодатели по тези критерии на територията на страната. Този сертификат е гаранция, че съответният работодател е справедлив спрямо своите работници. Жалбите към Комисията за защита от дискриминация са немалко, особено след като вече има електронна платформа за тяхното подаване. При жалба, която е подадена към комисията, започва процедура на проучване, която е в едномесечен срок, има процедура на открито заседание и след това комисията се произнася с административен акт, което може да бъде обжалвано пред Административен или Върховен административен съд. Производството е безплатно, не се дължат държавни такси, а от бюджета се отделят средства за транспортните разходи на всички, които участват в процеса, посочи Божова.

Само за последния месец има две самосезирания от страна на експерти към комисията за хора с увреждания, които не са допуснати до градския транспорт и до въздухоплавателно средство.