По-голяма част от работодателите в област Перник не предвиждат търсене на персонал в следващите шест месеца. Това показват резултатите от 13-ото анкетно проучване на потребностите на работодателите от работна сила в регион Перник. Данните бяха оповестени на заседание на Областния съвет за развитие (ОСР) на област Перник, председателствано от областния управител Людмил Веселинов.

Той посочи, че заседанието има основна функция да разгледа аналитичния материал, който институциите са подготвили. „Чрез него ще се представят потребностите от работна сила, очакванията към характеристиките на бъдещите служители. Целта е да се доближим до реалните изисквания на бизнеса и да разберем какви умения и компетенции са важни за работодателите“, заяви Веселинов.

Директорът на „Бюрото по труда“ в Перник Росен Симеонов коментира, че проучването е осъществено в периода 30 май – 30 юни от Агенцията по заетостта и комисията по заетост към ОСР чрез попълване на онлайн въпросник. В допитването са участвали 61 работодатели. Резултатите от него сочат, че с най-голям дял сред анкетираните предприятия са тези от сектора на търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорството, следвани от секторите „Държавно управление“ и „Индустрия“. 

Общо 73% от анкетираните са отговорили, че не биха търсили нов персонал в следващите шест месеца. Други са заявили, че в близката една година дори биха освободили персонал поради различни причини от финансово, икономическо или друго естество. Според работодателите сред необходимите умения, които наетите при тях трябва да притежават, са набор от личностни качества за самоконтрол и дисциплина, комуникативност, гъвкавост и др.

През следващите 12 месеца работодателите от областта възнамеряват да наемат специалисти с квалификация, сред които електротехници, монтьори на подземно транспортна техника, козметици, дизайнери на рекламна графика и др. През същия период в региона ще се търсят и други специалисти – учители, строителни инженери, мотокаристи, архитекти и др. Няма да има потребност от работници без специална квалификация.

Общо 59% от анкетираните работодатели посочват, че изпитват трудност при намиране на работници по професиите електротехник, монтьор на транспортна техника, офис секретари, финансисти и др. Работодателите също така са на мнение, че е необходимо провеждане на обучения по различни компетентности на персонала както преди започване на работа, така и след наемането на работниците и служителите.