Компанията „Елика Процесинг“ ООД, базирана в Силистра, предлага кариерни възможности за машинни инженери, електроинженери, специалисти по електронна техника, заварчици и оператори на цифрово програмни машини. Това каза за БТА Нина Иванова, мениджър „Човешки ресурси“ във фирмата.

По думите й намирането на квалифициран персонал е все по-трудно, като основната причината за това е, че образователната система не следва нуждите на бизнеса. За намиране на високо квалифицираните специалисти от фирмата работят с агенции за подбор на персонал, прибягват и до метода на релокация, като поемат разходите за настаняване. За попълване на кадровия дефицит използват още обяви в Бюрото по труда и в специализирани интернет платформи за търсене и предлагане на работа. Отправят се покани към ученици и студенти за платени стажове.

Компанията „Елика Процесинг“ ООД е специализирана в доставянето на решения, свързани с обработка на зърно, семена и храни. Близо двеста служители произвеждат и доставят съоръжения за транспортиране и съхранение на насипни материали, преработващо оборудване за почистване, калибриране и обеззаразяване на зърно и семена, системи за белене на слънчогледови семена, както и лабораторно оборудване. Фирмата успешно изгражда репутация със своята цялостна линия за белене на слънчогледови семена. Освен в Европа, през последните години привлича клиенти и в Азия, Африка и Южна Америка.

„Знаем, че е трудно намирането на хора, които са работили в нашия бранш, но е предимство когато имат опит в производствения процес и в работата с клиенти. В Силистра и областта няма такива кадри и се налага да ги търсим чрез агенции от други населени места“, каза Нина Иванова.

Според нея хора, които се завръщат от чужбина, могат да бъдат частично решение на проблема с намирането на квалифицирани кадри. Владеенето на чужд език е от голяма полза за персонала, тъй като проектите, които фирмата изпълнява, са все повече за чужбина. За в бъдеще обаче плановете на фирмата са да намира работна ръка от трети страни. 

„Може би ще се наложи да привличаме хора от трети страни. С нас се свърза агенция, която ни предлага заварчици от Непал. Според мен най-подходящи за това са бившите съветски републики, защото там има квалифицирани работници и езиковата бариера е по-лесно преодолима“, каза Иванова.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

Мярката „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.