Общо седем свободни позиции за инженери с различен профил има в троянската фирма „Калинел“ ЕООД, каза за БТА Десислава Марковска, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в предприятието.

На първо място, „Калинел“ ЕООД има остра нужда от поне петима машинни инженери за ремонтно-механичния си център. В техните задължения ще влиза поддръжка на машините в различните цехове, поръчка и монтаж на необходимите резервни части, сглобяване на нови линии, профилактика на машини и др. Изискването към кандидатите е да са придобили релевантно инженерно образование в български или чуждестранен университет, да имат поне една или две години опит в реална работна среда и да владеят английски език на говоримо ниво. 

„Основното ни изискване обаче е кандидатите да имат не само умения, но и хъс да работят“, каза Марковска. Тя подчерта, че е много важно всеки нов служител да се адаптира към микроклимата на фирмата, да покаже, че има какво да даде като знания, умения и желание за развитие.

Търсят се и хора за две много важни ръководни позиции във фирмата: машинен инженер, с по-сериозен опит, който да оглави отдел  „Машинно-оперативен“, когато се пенсионира настоящият ръководител и текстилен инженер за технологичния отдел. Освен съответното инженерно образование в специалностите „Машинно инженерство“ и „Текстилна техника и технология“, е необходимо кандидатите да имат минимум пет години опит на сходна ръководна позиция, тъй като единият ще управлява и сплотява екип от 30 човека, а другият от шест, разказа Марковска.

Сред свободните позиции за висококвалифицирани кадри във фирмата има и такава за оперативен счетоводител, с тенденция при показани резултати да бъде обучаван за главен счетоводител.

В социалните бонуси на фирмата са включени допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна в максимален размер, безплатен транспорт. За технолога и ръководителя на машинните инженери фирмата има готовност да предостави безплатни апартаменти.

„Има хора, които са във фирмата от 30 години и допринасят много за нея – както служители, така и ръководители. Управленския екип на фирмата е още от нейното създаване и е време да се подготви плавна смяна и да се подсигурят необходимите кадри“, посочи Марковска. 

Освен висококвалифицирани служители фирмата има необходимост и от специалисти със средно техническо образование и обикновени работници. Няма ограничение за броя хора, които могат да бъдат наети за позиции като машинни оператори, даракчии, прошивачи и т.н. За всички позиции се осигурява платено обучение с различна продължителност според спецификата на длъжността.

„Калинел“ ЕООД – Троян, произвежда декоративни възглавници, възглавници за спане, завивки, протектори, калъфи за матраци и други текстилни артикули. Създадена е през 1994 г. година от покойния инж. Марин Радевски и неговата съпруга Калина като малък цех в троянско село. Днес „Калинел“ е сред най-големите фирми в бранша, с около 1300 служители. Цеховете в Троян са 11, а във филиала на фирмата в Червен бряг има още пет. В Тетевен има и шивашки филиал, в който работят допълнително още 200 човека. Въпреки огромното разширение на дейността си фирмата до ден днешен остава семейна. Над 90 процента от производството е предназначено за чужбина. Сред основните клиенти на фирмата са веригите ИКЕА, „Кауфланд“, „Метро“, JYSK и др.

Технологичната обезпеченост на фирмата е на много високо ниво, като хората работят с много съвременни машини и линии, но огромен проблем е липсата на достатъчно работна ръка и застаряващото население в общината. Това е основната трудност при наемане на хора, разказа ръководителят на отдел „Човешки ресурси“. Във фирмата, която осигурява и настаняване в собствени общежития, от няколко години работят и граждани на трети страни извън Европейския съюз – Виетнам, Киргистан, Украйна,  Казахстан, Узбекистан и др.

Спецификата на нашето производство се учи точно в специалност „Текстилна техника и технологии“, а към момента има дефицит на специалисти в това направление. Това е причината „Калинел“ ЕООД да започне да обучава свои кадри в рамките на споразумение с Технически университет – Габрово, разказа Марковска. Фирмата поема семестриалните такси за срока на обучение на работници, които вече имат практически опит и са се доказали във времето като лоялни служители. През настоящата година 16 човека завършват магистратури в Техническия университет в Габрово по фирмената програма, а други няколко ще бъдат втора година студенти по специалност „Мехатроника“.

„Смея да твърдя, че сме една социално отговорна и ангажирана спрямо служителите си фирма. И до днес се прилага принципът, утвърден от инж. Радевски при основаването на предприятието, че „Калинел“ – това са хората, които работят във фирмата“, каза още Десислава Марковска.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.